Effectief, stressvrij en met plezier resultaten behalen
Hoge druk
Er staat veel spanning op de teamleden. Overwerken is normaal en lijkt de enige oplossing om al het werk gedaan te krijgen.
Moeizame samenwerking
De onderlinge samenwerking is niet zoals het zou moeten zijn. Mensen lijken moeite te hebben elkaar te begrijpen.
Het plezier daalt
Er wordt geklaagd. De algehele sfeer daalt en mensen verlaten het bedrijf.
Gemotiveerde mensen die resultaten effectief behalen
Als bovenstaande punten van toepassing zijn kan het zijn dat de organisatie zich in een lastige situatie bevindt. Misschien is het resultaat zelfs dat het verzuim hoog. Mensen verlaten het bedrijf en nieuwe mensen vinden is lastig en kost tijd. Het gevolg? De bovenstaande punten worden niet opgelost maar verergeren. Maar, nu is het genoeg geweest. Het is tijd voor verandering! De tijd van gemotiveerde mensen die op een prettige manier samenwerken staat voor de deur. Het werk blijft hetzelfde, maar de perceptie van de mensen zal veranderen. Er is meer begrip, meer toewijding op een gezonde manier. Er is balans in combinatie met goede resultaten.
“Het is mijn missie mensen te helpen om met een betere balans betere resultaten te halen op een effectieve manier”
Men kan zichzelf en hun collega’s in korte tijd beter begrijpen
Door een vrij eenvoudig en makkelijk toepasbaar model wordt zowel de zelfkennis vergroot als de samenwerking versterkt. Het model heb ik ontwikkeld met als doel om teams en individuen eenvoudig ineffectief gedrag te doen laten herkennen. Door deze herkenning kan jullie team “resetten”. Vervolgens kan er weer gekeken worden naar het gemeenschappelijk doel, in plaats van bijvoorbeeld het verschil in taken. Dit wordt allemaal op een laagdrempelige manier en veilige omgeving aangeleerd.
Een team dat effectief, stressvrij en met plezier resultaten behaalt
Minder stress
Het werk wordt niet minder, maar hoe er mee omgegaan wordt wel.
Betere samenwerking
Mensen zoeken elkaar makkelijker op en begrijpen elkaar.
Effectiviteit
Tijd wordt op de juiste manier besteed. Verzuim daalt, energie stijgt.
De Mogelijkheden
De mogelijkheden lopen uiteen van een dagdeel tot een volle dag gevolgd door individuele begeleiding. Afhankelijk van de behoefte van jouw organisatie zijn hieronder drie pakketten samengesteld. Ook zijn er in overleg pakketten op maat gemaakt mogelijk.
Resetten zilver
- Het leren van de theorie van ineffectief gedrag
- Tools om om te gaan met ineffectief gedrag
- De theorie en praktijk van een gezond ritme
- Één dagdeel
- Korting
- Bonus
Resetten Goud
- Het leren van de theorie van ineffectief gedrag
- Tools om om te gaan met ineffectief gedrag
- De theorie en praktijk van een gezond ritme
- Één dag
- €100,- korting
- Bonus: Online anti-stress traject voor elke deelnemer t.w.v. €100,-
Resetten platina
- Het leren van de theorie van ineffectief gedrag
- Tools om om te gaan met ineffectief gedrag
- De theorie en praktijk van een gezond ritme
- Per deelnemer een coachingssessie binnen vier weken van de training
- Één dag + één uur per deelnemer
- €250,- korting
- Bonus: Online anti-stress traject voor elke deelnemer t.w.v. €100,-
Ook jouw organisatie kan zonder veel stress en met veel plezier resultaten halen
Veelgestelde vragen
Wat leert mijn team precies?
Het team leert wat ze kunnen doen om zowel fysiek als mentaal minder stress te ervaren. Tevens leert het hoe dit te integreren in een normale (werk)dag.
Hiernaast leert het team hoe ze inneffectief gedrag en inneffectieve communicatie herkent, en hier mee om gaat. Zowel bij zichzelf, als een ander. Beide leerdoelen hebben een basis in ademhalingstechnieken en bewustwording creeren.
Zullen de deelnemers geen stress meer ervaren?
Die garantie is er niet. Wat wel gegarandeerd is, is dat de deelnemers naderhand hebben gevoeld dat en hoe ze voor wel of geen stress kunnen kiezen.
Hoe werkt het mbt de coachsessie?
De coachsessie vindt in principe plaats via microsoft teams, mits anders afgesproken.
Het doel van de coachsessie is om de medewerker verder te begeleiden naar aanleiding van de training, en de voortgang individueel te evalueren.
Voor hoeveel deelnemers is de training bedoeld?
Het minimale deelnemersaantal is vier, en het maximale aantal is tien. Bij grotere teams is het aan te raden om de training over meerdere dagen te laten plaatsvinden.
Begint hier voor jouw organisatie een pad met minder stress en meer plezier?
Met alle positieve gevolgen voor het bedrijfsresultaat.